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海南省殘疾人勞動力就業創業政策解讀(一)
2019-11-21 08:29 來源: 海南日報 編輯: 趙秋云 【字體:   打印

一、減免殘疾人就業保障金的政策

(一)殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

(二)用人單位需要繳納殘疾人保障金。用人單位安排殘疾人就業的比例低于本單位在職職工總數1.5%的,應當繳納保障金。

(三) 符合以下條件之一用人單位可以免繳保障金。1、按規定比例滿額或超額安排殘疾人就業人數的用人單位;2、自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業;3、自2017年4月1日起,小微企業繳納保障金免征范圍由工商注冊登記之日起3年內,在職職工總數20人(含)以下,調整為在職職工總數30人(含)以下。

(四)殘疾人就業人數計算方法。1、用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,足額繳納社會保險費,并為其安排適當的工種和崗位的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數;2、已離休、退休、退職、下崗的殘疾人不計入單位安排殘疾人就業的比例;3、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算;4、用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。

二、超比例安排殘疾人就業獎勵

(一)獎勵對象。本省行政區域內超比例安排殘疾人就業的機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位(以下簡稱用人單位,福利企業除外)。

(二)政策內容。每超額安排1名殘疾人就業,每年給予用人單位上年度當地月最低工資標準5倍的獎勵,累計獎勵不超過3年;獎勵人數的計算方法:獎勵人數=核定用人單位實際安排殘疾人就業人數-單位應安排殘疾人就業人數(單位在職職工總數×1.5%);獎勵資金核定公式:獎勵金額=獎勵人數×當地月最低工資標準×5。其中,核定獎勵人數只計整數部分。

(三)用人單位須同時具備以下條件:1、按規定完成按比例安排殘疾人就業工作并通過審核,超比例安排1人以上殘疾人就業的用人單位;2、殘疾職工應在法定就業年齡段內,持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1-8級);3、與殘疾職工簽訂1年以上(含1年)勞動合同,并按規定繳納社會保險,月工資待遇不低于上年度當地月最低工資標準;4、殘疾職工有具體的工作崗位且實際在崗。

海南省人力資源開發局

海南省殘疾人聯合會

2019年11月21日

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